Description review
Talent Sourcer (gn) / Recruiter (gn) - 100% REMOTE
JIRO CONSULTING · Hamburg · back to the listing
HR standards
68/100
needs work
Title ↔ description
80/100
solid
Reads as
Recruiter
99% confident
What this role officially is
recruitment consultant — ESCO, the EU occupation classification
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Also known as: job placement consultant, recruiting process consultant, employment agent, recruitment officer, employee recruiter, job placement officer
How others title the same work
Large employers
- Principal Recruiter Coinbase
- Senior Sales Recruiter | UK, Ireland, Spain | Remote Grafana Labs
- GTM Recruiter, AMER (Fixed Term) Stripe
Startups
- Talent Lead Agave
- Founding Talent Chariot
- Manager/Director of Talent (Series A Healthtech) Craniometrix
- Technical Recruiter Domu Technology Inc.
- Technical Recruiter GovDash
What the listing never says
- 28 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
Stellenbeschreibung
Eine Führungskraft mit zehn Jahren Bauerfahrung schreibt keine Bewerbungen. Sie steht auf der Baustelle. Die meisten schicken ihr eine Nachricht und warten. Du fasst nach, greifst zum Telefon und holst sie ins Gespräch. Wenn das nach dir klingt, lies weiter.
JIRO ist eine Personalberatung für Bau und Infrastruktur mit Kunden in ganz Europa. Wir besetzen anspruchsvolle Führungspositionen, die lange offen bleiben. Für diese Suche bauen wir ein Sourcing-Team aus Leuten auf, denen Durchschnitt nicht reicht.
Arbeite, wann du willst. Wo du willst. So viel du willst.
Dein Job in vier Schritten
• Finden. Auf den gängigen Portalen und in Netzwerken suchst du die Profile, die zu unseren Stellen passen. Zu jeder Stelle bekommst du ein Briefing.
• Ansprechen. Du schreibst Nachrichten, die nach Mensch klingen, nicht nach Vorlage oder KI.
• Dranbleiben. Bleibt die Antwort aus, hakst du nach. Zeigt jemand Interesse, greifst du zum Telefon. Du bleibst am Ball, bis aus einem Vielleicht ein Termin wird.
• Termin legen. Das Erstgespräch buchst du direkt im Kalender deines Kollegen. Ab da übernimmt er.
Vertrieb, Kundentermine und CRM-Pflege gehören nicht zu deinem Job. Deine ganze Energie geht ins Sourcing.
Wann, wo und wie viel: Du entscheidest
Wann du willst. Early Bird oder Nachteule, deine Entscheidung. Uns interessiert, was du lieferst, nicht ob dein Teams-Status grün ist.
Wo du willst. Du arbeitest zu 100 % remote. Lust auf ein paar Wochen Dubai, Lissabon oder Catania? Workation ist bei uns gern gesehen. Einzige Regel: Telefoniert wird, wenn Europa wach ist.
So viel du willst. Wie viel du rausholst, entscheidest du selbst.
Dein Verdienst hat keinen Deckel
Deine Vergütung setzt sich aus vier Teilen zusammen:
• eine feste Basis
• eine Provision für jedes Gespräch, das du legst
• eine Provision für jede Einstellung, die daraus entsteht
• Extra-Boni, die wir spontan ausloben, etwa für geknackte Ziele oder brennende Stellen
Was du außerdem bekommst
• Jeden Tag gemeinsam besser. Wir treffen uns täglich als Team. Was hat funktioniert, was nicht, was machen wir morgen anders? Wir wachsen zusammen, nicht jeder für sich.
• Feedback, das dich weiterbringt. Wir sagen dir offen, was gut lief und wo noch Luft ist. Ehrlich, direkt, ohne Watte.
• Stillstand gibt’s nicht. Suche, Ansprache, Nachfassen: Wir testen, messen und schärfen nach. Was besser funktioniert, wird Standard für dich und das ganze Team.
• Aufstieg für alle, die Bock haben. Sourcing ist bei uns keine Sackgasse. Wer mehr will und das zeigt, wächst in die nächste Rolle.
• Kleines Team, kurze Wege. Schnelle Entscheidungen, kein Corporate-Blabla, kein „Dafür bin ich nicht zuständig”.
• Die Werkzeuge zahlen wir. Profi-Zugänge zu den gängigen Portalen gehen auf uns.
Was du mitbringst
• Du kannst mit Menschen. Ob aus Recruiting, Vertrieb, Promotion oder Einzelhandel: Du weißt, wie man Fremde in wenigen Sätzen für sich gewinnt. Recruiting-Erfahrung hilft, ist aber keine Bedingung.
• Du schreibst kurz und persönlich, ohne Floskeln.
• Hängt eine Suche fest, gibst du nicht auf, sondern probierst den nächsten Weg.
• Rankings spornen dich an, und du willst ganz oben stehen.
• Du ziehst durch, auch wenn niemand daneben sitzt.
• Was du zusagst, hältst du.
• Du sprichst und schreibst sicheres Deutsch.
• Pluspunkte: Erfahrung mit Recruiting-Portalen oder mit dem Bau.
Nichts für dich, wenn …
• … es dir egal ist, ob du einen Termin mehr oder weniger legst.
• … du lieber Kunden betreust und Abschlüsse machst. Dafür gibt es unsere Stelle als Recruitment Consultant (360°).
• … du jemanden brauchst, der dir morgens die To-do-Liste schreibt.
So geht’s weiter
• Kennenlern-Call: Wir lernen uns kennen, du stellst deine Fragen, und wir legen dir die Zahlen zu deinem Verdienst offen.
• Short Case: Du bekommst eine echte offene Stelle, findest passende Profile und schreibst eine Ansprache. Kein halber Arbeitstag. Wer mehr liefert als verlangt, fällt uns auf.
• Start: Zugänge, Briefing, los.
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt.
Make your move.
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Eine Führungskraft mit zehn Jahren Bauerfahrung schreibt keine Bewerbungen. Sie steht auf der Baustelle. Die meisten schicken ihr eine Nachricht und warten. Du fasst nach, greifst zum Telefon und holst sie ins Gespräch. Wenn das nach dir klingt, lies weiter.
JIRO ist eine Personalberatung für Bau und Infrastruktur mit Kunden in ganz Europa. Wir besetzen anspruchsvolle Führungspositionen, die lange offen bleiben. Für diese Suche bauen wir ein Sourcing-Team aus Leuten auf, denen Durchschnitt nicht reicht.
Arbeite, wann du willst. Wo du willst. So viel du willst.
Dein Job in vier Schritten
• Finden. Auf den gängigen Portalen und in Netzwerken suchst du die Profile, die zu unseren Stellen passen. Zu jeder Stelle bekommst du ein Briefing.
• Ansprechen. Du schreibst Nachrichten, die nach Mensch klingen, nicht nach Vorlage oder KI.
• Dranbleiben. Bleibt die Antwort aus, hakst du nach. Zeigt jemand Interesse, greifst du zum Telefon. Du bleibst am Ball, bis aus einem Vielleicht ein Termin wird.
• Termin legen. Das Erstgespräch buchst du direkt im Kalender deines Kollegen. Ab da übernimmt er.
Vertrieb, Kundentermine und CRM-Pflege gehören nicht zu deinem Job. Deine ganze Energie geht ins Sourcing.
Wann, wo und wie viel: Du entscheidest
Wann du willst. Early Bird oder Nachteule, deine Entscheidung. Uns interessiert, was du lieferst, nicht ob dein Teams-Status grün ist.
Wo du willst. Du arbeitest zu 100 % remote. Lust auf ein paar Wochen Dubai, Lissabon oder Catania? Workation ist bei uns gern gesehen. Einzige Regel: Telefoniert wird, wenn Europa wach ist.
So viel du willst. Wie viel du rausholst, entscheidest du selbst.
Dein Verdienst hat keinen Deckel
Deine Vergütung setzt sich aus vier Teilen zusammen:
• eine feste Basis
• eine Provision für jedes Gespräch, das du legst
• eine Provision für jede Einstellung, die daraus entsteht
• Extra-Boni, die wir spontan ausloben, etwa für geknackte Ziele oder brennende Stellen
Was du außerdem bekommst
• Jeden Tag gemeinsam besser. Wir treffen uns täglich als Team. Was hat funktioniert, was nicht, was machen wir morgen anders? Wir wachsen zusammen, nicht jeder für sich.
• Feedback, das dich weiterbringt. Wir sagen dir offen, was gut lief und wo noch Luft ist. Ehrlich, direkt, ohne Watte.
• Stillstand gibt’s nicht. Suche, Ansprache, Nachfassen: Wir testen, messen und schärfen nach. Was besser funktioniert, wird Standard für dich und das ganze Team.
• Aufstieg für alle, die Bock haben. Sourcing ist bei uns keine Sackgasse. Wer mehr will und das zeigt, wächst in die nächste Rolle.
• Kleines Team, kurze Wege. Schnelle Entscheidungen, kein Corporate-Blabla, kein „Dafür bin ich nicht zuständig”.
• Die Werkzeuge zahlen wir. Profi-Zugänge zu den gängigen Portalen gehen auf uns.
Was du mitbringst
• Du kannst mit Menschen. Ob aus Recruiting, Vertrieb, Promotion oder Einzelhandel: Du weißt, wie man Fremde in wenigen Sätzen für sich gewinnt. Recruiting-Erfahrung hilft, ist aber keine Bedingung.
• Du schreibst kurz und persönlich, ohne Floskeln.
• Hängt eine Suche fest, gibst du nicht auf, sondern probierst den nächsten Weg.
• Rankings spornen dich an, und du willst ganz oben stehen.
• Du ziehst durch, auch wenn niemand daneben sitzt.
• Was du zusagst, hältst du.
• Du sprichst und schreibst sicheres Deutsch.
• Pluspunkte: Erfahrung mit Recruiting-Portalen oder mit dem Bau.
Nichts für dich, wenn …
• … es dir egal ist, ob du einen Termin mehr oder weniger legst.
• … du lieber Kunden betreust und Abschlüsse machst. Dafür gibt es unsere Stelle als Recruitment Consultant (360°).
• … du jemanden brauchst, der dir morgens die To-do-Liste schreibt.
So geht’s weiter
• Kennenlern-Call: Wir lernen uns kennen, du stellst deine Fragen, und wir legen dir die Zahlen zu deinem Verdienst offen.
• Short Case: Du bekommst eine echte offene Stelle, findest passende Profile und schreibst eine Ansprache. Kein halber Arbeitstag. Wer mehr liefert als verlangt, fällt uns auf.
• Start: Zugänge, Briefing, los.
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht für den ersten Schritt.
Make your move.
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