Description review
Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote
Recruitment Circle GmbH · Berlin · back to the listing
HR standards
65/100
needs work
Title ↔ description
80/100
solid
Reads as
Recruiter
100% confident
What this role officially is
recruitment consultant — ESCO, the EU occupation classification
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Also known as: job placement consultant, recruiting process consultant, employment agent, recruitment officer, employee recruiter, job placement officer
How others title the same work
Large employers
- Principal Recruiter Coinbase
- Senior Sales Recruiter | UK, Ireland, Spain | Remote Grafana Labs
- GTM Recruiter, AMER (Fixed Term) Stripe
Startups
- Talent Lead Agave
- Founding Talent Chariot
- Manager/Director of Talent (Series A Healthtech) Craniometrix
- Technical Recruiter Domu Technology Inc.
- Technical Recruiter GovDash
What the listing never says
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
Die meisten Recruiter sind Postboten. Wir nicht.
Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.
Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.
Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %.
Dein Job: reines Delivery.
Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.
Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:
• Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
• Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
• Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
• Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.
Was du mitbringst
• 3+ Jahre Agentur-Recruiting, idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.
• Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
• Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
• Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
• Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.
Was du bekommst
• Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.
• 100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
• Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
• RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen
•
Zeitnah verfügbar? Umso besser. Schick uns dein LinkedIn-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
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Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.
Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.
Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %.
Dein Job: reines Delivery.
Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.
Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:
• Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
• Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
• Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
• Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.
Was du mitbringst
• 3+ Jahre Agentur-Recruiting, idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.
• Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
• Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
• Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
• Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.
Was du bekommst
• Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.
• 100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
• Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
• RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen
•
Zeitnah verfügbar? Umso besser. Schick uns dein LinkedIn-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.
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