Description review
Team Lead E-Commerce Growth (m/w/d)
Turnover Recruitment GmbH · Berlin · back to the listing
HR standards
37/100
poor
Title ↔ description
71/100
solid
Reads as
Marketing Manager
94% confident
What this role officially is
marketing manager — ESCO, the EU occupation classification
Marketing managers carry out the implementation of efforts related to the marketing operations in a company. They develop marketing strategies and plans by detailing cost and resources needed. They analyse the profitability of these plans, develop pricing strategies, and strive to raise awareness on products and companies among targeted customers.
Also known as: advertising sales manager, promotions manager, marketing executive, telemarketing manager, product marketing manager, market manager
How others title the same work
Large employers
- Marketing Manager Canonical
- Senior Marketing Automation Manager Canonical
- Marketing Manager Canonical Ltd.
- Senior Marketing Automation Manager Canonical Ltd.
- Performance Marketing Manager, Global Coinbase
Startups
- Head of Marketing BlueCargo
- Growth & Marketing Lead Bluejay
- Growth Marketer Callab AI
- Experiential Marketing Coordinator Candid Health
- Growth Lead Anglera
What the listing never says
- 19 bullet points. Long requirement lists deter qualified candidates, who read them as hard gates. Scope clarity
- No section describes what the person would actually do. Scope clarity
- No pay range published. Candidates cannot tell whether applying is worth their time. Pay transparency
- No location or timezone policy stated, so a candidate cannot tell where they may work from. Scope clarity
The listing, marked up
Nothing in the wording of this listing tripped a check. The scores above still judge how complete and coherent it is.
Über Turnover Recruitment GmbH
Turnover Recruitment ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung für E-Commerce-Unternehmen, die Recruiting-Probleme dort löst, wo Standardlösungen nicht mehr funktionieren. Für einen Kunden aus dem D2C-Bereich suche ich eine Führungskraft, die ein E-Com-Team führt und selbst hands-on umsetzt: kein Head-of, sondern Leader und Growth Hacker in einer Person.
Job Results: Daran wirst du gemessen
• Testing-Pipeline: Sie ist nie leer. Pro Monat gehen zweistellig viele Tests live, auch zu Angeboten und Pricing.
• Erfolgsquote: Der Anteil erfolgreicher Tests steigt innerhalb von 6 Monaten messbar.
• AOV: Durch Up- und Cross-Selling liegt der Warenkorbwert nach 6 Monaten spürbar höher.
• Führung: Dein Team kennt jeden Tag seine Prioritäten, und Entscheidungen werden vorbereitet statt vertagt.
Deine Aufgaben
• Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im E-Commerce oder D2C mit Fokus auf Growth, CRO oder Performance, davon mindestens 2 Jahre in Führung
• Nachweisbare Erfolge mit selbst umgesetzten Tests und Maßnahmen
• Sicheres Zahlen- und Business-Verständnis, zum Beispiel beim Kalkulieren von Angeboten und Bewerten von Testergebnissen
• Klare Prioritäten und Entscheidungen, auch wenn es eng wird
• Ownership und proaktive Kommunikation mit Führung und Stakeholdern
• AI-first: Erfahrung mit AI-Agenten und Interesse an neuen AI-Entwicklungen
• Sicherer Umgang mit Shopify Plus, GA4 und GTM
• Pragmatische Hands-on-Mentalität
• Nice-to-have: Hintergrund in Growth-Marketing oder Offer-Building, Erfahrung in stark wachsenden Brands
Nicht bewerben wenn:
• du noch nie im E-Commerce gearbeitet hast.
• du noch keine Führungserfahrung hast.
• du noch nie mit AI-Agenten gearbeitet hast.
• du noch nie mit Shopify Plus, GA4 und GTM gearbeitet hast.
• du nur Strategie machen und nicht selbst umsetzen willst.
• du mit diesem Satz nichts anfangen kannst: „Es gibt keine Probleme.“ Nur Herausforderungen, die es zu hacken gilt.
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Turnover Recruitment ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung für E-Commerce-Unternehmen, die Recruiting-Probleme dort löst, wo Standardlösungen nicht mehr funktionieren. Für einen Kunden aus dem D2C-Bereich suche ich eine Führungskraft, die ein E-Com-Team führt und selbst hands-on umsetzt: kein Head-of, sondern Leader und Growth Hacker in einer Person.
Job Results: Daran wirst du gemessen
• Testing-Pipeline: Sie ist nie leer. Pro Monat gehen zweistellig viele Tests live, auch zu Angeboten und Pricing.
• Erfolgsquote: Der Anteil erfolgreicher Tests steigt innerhalb von 6 Monaten messbar.
• AOV: Durch Up- und Cross-Selling liegt der Warenkorbwert nach 6 Monaten spürbar höher.
• Führung: Dein Team kennt jeden Tag seine Prioritäten, und Entscheidungen werden vorbereitet statt vertagt.
Deine Aufgaben
• Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im E-Commerce oder D2C mit Fokus auf Growth, CRO oder Performance, davon mindestens 2 Jahre in Führung
• Nachweisbare Erfolge mit selbst umgesetzten Tests und Maßnahmen
• Sicheres Zahlen- und Business-Verständnis, zum Beispiel beim Kalkulieren von Angeboten und Bewerten von Testergebnissen
• Klare Prioritäten und Entscheidungen, auch wenn es eng wird
• Ownership und proaktive Kommunikation mit Führung und Stakeholdern
• AI-first: Erfahrung mit AI-Agenten und Interesse an neuen AI-Entwicklungen
• Sicherer Umgang mit Shopify Plus, GA4 und GTM
• Pragmatische Hands-on-Mentalität
• Nice-to-have: Hintergrund in Growth-Marketing oder Offer-Building, Erfahrung in stark wachsenden Brands
Nicht bewerben wenn:
• du noch nie im E-Commerce gearbeitet hast.
• du noch keine Führungserfahrung hast.
• du noch nie mit AI-Agenten gearbeitet hast.
• du noch nie mit Shopify Plus, GA4 und GTM gearbeitet hast.
• du nur Strategie machen und nicht selbst umsetzen willst.
• du mit diesem Satz nichts anfangen kannst: „Es gibt keine Probleme.“ Nur Herausforderungen, die es zu hacken gilt.
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